С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации. Они затронут сверхурочную работу, испытательный срок, неполное рабочее время, отпуска и ряд гарантий для работников.

Разбираем основные изменения, которые важно знать работникам и работодателям.

️ Изменения в лимитах сверхурочной работы
Годовой лимит сверхурочной работы увеличивается с 120 до 240 часов. Это возможно, если соответствующее положение предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением.
При этом для некоторых категорий работников сохраняется ограничение в 120 часов в год.

 Изменения порядка оплаты сверхурочной работы
Первые 120 часов сверхурочной работы в год оплачиваются по прежним правилам:
• первые два часа — не менее чем в 1,5-кратном размере;
• последующие часы — не менее чем в 2-кратном размере.
За часы сверхурочной работы свыше 120 часов в год оплата должна быть не менее чем в двойном размере.

Дополнительный день для диспансеризации
Работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, получат право на один дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.

Испытательный срок для женщин с детьми
Расширяется гарантия при приеме на работу. Испытательный срок нельзя будет устанавливать женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.

Неполное рабочее время
Для работников, которые имеют право на установление неполного рабочего времени, сокращается срок рассмотрения работодателем соответствующего заявления — решение должно быть принято не позднее пяти рабочих дней.

Отзыв из отпуска работников с вредными условиями труда
Для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, устанавливается специальный порядок отзыва из отпуска в исключительных ситуациях — например, для предотвращения производственной аварии или устранения ее последствий.
Работа в период такого отзыва оплачивается не менее чем в двойном размере.

 Срочный трудовой договор для малого бизнеса
Для субъектов малого предпринимательства увеличивается численность работников, при которой по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора, — с 35 до 70 человек.

Дополнительные гарантии для работников при чрезвычайных ситуациях
Для работников, фактически проживающих в зоне чрезвычайной ситуации, предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе один оплачиваемый выходной день и возможность получить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при соблюдении установленных условий.

Изменения направлены на уточнение правил рабочего времени и оплаты труда, расширение отдельных гарантий работников и установление новых механизмов защиты в особых ситуациях.

Перед применением новых норм в конкретной ситуации рекомендуем ознакомиться с актуальной редакцией Трудового кодекса РФ и соответствующими федеральными законами.

Подробнее — на официальном сайте КонсультантПлюс: www.consultant.ru/document/c...